 |
 |
|
|
|
Erstatning for arbejdsskade i opsigelsesperioden
Pædagog, der havde været udsat for arbejdsskade i form af overfald på arbejdet, havde krav på tabt arbejdsfortjeneste, da det var godtgjort, at hun, der før overfaldet var blevet opsagt på grund af nedskæringer, ville have fået andet arbejde, såfremt hun ikke var blevet sygemeldt.
Vestre Landsrets dom af 22. maj 2015.
<< Tilbage til oversigten